Aan de slag met icebreakers
In een nieuwe miniserie zetten we een aantal werkvormen onder elkaar, die kunnen bijdragen aan effectieve en concrete gesprekken voor een wendbare culturele organisatie. Vandaag deel 1: de icebreaker.
De Retrospective – reflecteren in actie (een stappenplan)
Een retrospective is een handige tool om je werkproces al gaande te evalueren. Hier vind je een handig stappenplan om hiermee te beginnen.
Met Scrum leren door te doen: een praktische aanpak voor culturele organisaties
We spraken met Ziryan Salayi, eigenaar van Scrum Facilitators, over wat Scrum is en waarom het juist in de culturele sector zo goed kan werken.
Van struikelen naar sturen: als culturele organisatie grip krijgen op het digitale tijdperk
Wat hebben culturele organisaties nodig in deze razendsnel veranderende digitale tijd? Als het aan Tanja Zuijderwijk en Linda Thoen ligt vooral wendbaarheid en weerbaarheid. Daarvoor is volgens hen een nieuwe manier van denken en werken nodig.
Geen mens is een eiland: immersieve makers bundelen hun krachten voor publieksonderzoek
Immersieve makers Puck van Dijk, Danny van Zuijlen en Thomas Brand besloten de handen ineen te slaan en gezamenlijk een traject van doelgroeponderzoek aan te gaan.
De Roadmap – Een houvast voor creatieve vrijheid in de culturele sector
In dit blog leggen we je uit waarom een roadmap meer is dan een buzzword, waarom het onmisbaar is in jouw (culturele) organisatie en hoe je er zelf mee aan de slag kunt.
