Waarom we het doen

Onze missie is om culturele organisaties te versterken, zodat ze wendbaarder zijn en zich kunnen verhouden tot dit snel veranderende, digitale tijdperk, vanuit hun artistieke kernwaarden. We doen dit door organisaties te begeleiden om deze waarden centraal te stellen bij de inrichting van hun strategie, processen en activiteiten.

Vanuit Tò Mò delen we kennis over nieuwe mogelijkheden waarmee we instellingen in staat stellen zich innovatieve werkvormen eigen te maken, voor meer autonomie, effectiviteit en werkdrukverlaging met meer werkplezier als resultaat.

Met meer dan dertig jaar gecombineerde ervaring in de culturele sector kennen we de complexiteit door en door en weten we wat ervoor nodig is om organisaties wendbaarder te maken.

Tò Mò founders Linda Thoen (l) en Tanja Zuijderwijk (r) | Foto: Jelmer de Haas

Visie en missie

Wij zien een snel veranderende samenleving, waarin nieuwe (digitale) ontwikkelingen elkaar continu opvolgen. Deze nieuwe manier van leven zorgt voor voortdurende verandering, zowel in het gedrag en de verwachtingen van publiek, als in de mogelijkheden voor culturele organisaties om hun werkprocessen in te richten, verdienvermogen te ontwikkelen en nieuwe methoden te creëren om publiek te bereiken en te betrekken.

Er is in de culturele sector een sterke behoefte om zich aan te passen aan een veranderende wereld en nieuw publiek. Op dit moment gebeurt dit vaak ad hoc en zonder structuur of langetermijnstrategie.

Het formuleren van een antwoord op veranderingen in digitale ontwikkeling, opdrachtgeverschap, ondernemerschap en publieksbetrokkenheid begon decennia geleden in andere sectoren en er zijn inmiddels nieuwe werkprocessen ontwikkeld die organisaties helpen om wendbaar en veerkrachtig te worden.

Creatieve processen in de culturele sector zijn vaak al agile van nature. Wij geloven dat de sector als geheel zijn veerkracht kan vergroten door ook bewust nieuwe agile werkvormen op organisatie- en artistiek niveau te omarmen.

Foto’s: Caecilia Rasch

We versterken culturele organisaties en fondsen door samen met hen wendbare strategieën te ontwikkelen in digitale tijden, waarbij we hun artistieke kernwaarden centraal stellen. Dat doen we door hen praktische methodieken te bieden die direct toepasbaar zijn, digitale tools aan te laten sluiten op hun behoeften en hen te ondersteunen bij de noodzakelijke veranderingen in werkprocessen. Tegelijkertijd begeleiden we management en medewerkers bewust in de overgang naar nieuwe vaardigheden en een toekomstgerichte mindset.

Hoe doen we dat?

We zijn dus op een missie om de culturele sector te helpen zich aan te passen aan en te floreren in een digitaal tijdperk door kennis te delen en nieuwe manieren van werken te ontwikkelen, maar hoe dan?

Meer over ons

Met meer dan dertig jaar gecombineerde ervaring in de culturele sector besloten Tanja Zuijderwijk en Linda Thoen hun krachten te bundelen om organisaties te ondersteunen in digitale transities.

Als award-winnende digital producer en drijvende kracht achter het landelijke succes van Cultuurloket DigitALL kent Tanja de complexiteit van de culturele sector van binnenuit.

Linda heeft ervaring binnen allerlei soorten culturele organisaties, zowel groot als klein. Na het leiden van succesvolle digitale start- en scale-ups in zowel de culturele sector als snelgroeiende softwarebedrijven, richtte ze zich de afgelopen jaren op het vertalen van innovatieve werkmethoden naar de culturele sector.

Samen geloven Tanja en Linda in de kracht van innovatieve werkmethoden – niet als snelle oplossing, maar als praktische aanpak met duurzame impact. Daarom besloten ze in het najaar van 2025 hun werk samen voort te zetten in het nieuwe bedrijf Tò Mò (Vietnamees voor ‘nieuwsgierig’).

Afbeeldingen: links Patrick Perkins via Unsplash, rechts Jelmer de Haas

Leer ons kennen

Wil je meer over ons weten? Leuk! Wij zijn ook benieuwd naar jou, jouw organisatie en hoe we kunnen helpen.